(趣旨)

第1条　この規則は、精華町職員の定年等に関する条例(昭和59年条例第23号。以下「条例」という。)に基づき、職員の定年等に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(異動期間が延長された管理監督職を占める職員の勤務延長の承認及び勤務延長の期限の延長の承認)

第3条　任命権者は、条例第4条第1項ただし書の規定により町長の承認を得ようとする場合には、異動期間を延長した職員の勤務延長の承認申請書(別記様式第1号)に次条に規定する書面の写しを添付し、町長に提出するものとする。

(勤務延長等に係る職員の同意)

第4条　条例第4条第3項及び第4項に規定する職員の同意は、適切な時期に書面によって得るものとする。

(定年に達している者の任用の制限)

第5条　任命権者は、承認し、降任し、又は転任しようとする職に係る定年に達している職員を、当該職に係る定年退職日後に、当該職に昇任し、降任し、又は転任することができない。ただし、勤務延長職員を、特別の事情により町長の承認を得て昇任し、降任し、又は転任する場合は、この限りでない。

(勤務延長等に係る書面の交付)

第6条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員にその旨を明示した書面を交付するものとする。ただし、第1号又は第6号に該当する場合には、適当な方法をもって書面の交付に代えることができる。

(勤務延長に関する報告)

第7条　町長は、定年に達した職員に係る勤務延長の状況に関し、任命権者から定期的に報告を求め、その的確な把握に努めるものとする。

(異動期間が延長された管理監督職に組織の変更等があった場合)

第8条　条例第9条第1項又は第2項の規定により異動期間が延長された管理監督職を占める職員が、組織の変更等により当該管理監督職の業務と同一の業務を行うことをその職務の主たる内容とする他の管理監督職を占める職員となる場合は、当該他の管理監督職を占める職員は、当該異動期間が延長された管理監督職を引き続き占めているものとみなす。

(異動期間の期限の延長の承認)

第9条　任命権者は、条例第9条第2項の規定により町長の承認を得ようとする場合には、異動期間の期限の延長承認申請書(別記様式第4号)に次条に規定する書面の写しを添付し、町長に提出するものとする。

(異動期間の延長等に係る職員の同意)

第10条　条例第10条に規定する職員の同意は、適切な時期に書面によって得るものとする。

(降任等に係る書面の交付)

第11条　任命権者は、次に各号のいずれかに該当する場合には、職員にその旨を明示した書面を交付するものとする。

(異動期間の延長に関する報告)

第12条　町長は、異動期間が延長された管理監督職を占める職員に係る当該異動期間の延長の状況について、任命権者から定期的に報告を求め、その的確な把握に努めるものとする。

(その他)

第13条　この規則の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。