(趣旨)

第1条　この規程は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第23条の2第2項の規定に基づき、適正な勤務評定を行うことにより、職員の職務に対する意欲、向上心、達成感及び充実感を引き出し、もって適正な人材育成を図るとともに、公平かつ公正な人事管理を行うことを目的とする。

(対象となる職員の範囲)

第2条　人事評価の対象となる職員(以下「被評価者」という。)は、法第3条第2項に規定する一般職に属する職員とする。ただし、次に掲げる者については、被評価者としない。

(人事評価の方法)

第3条　人事評価は、能力評価及び業績評価によるものとし、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(評価基準日と評価の期間)

第4条　人事評価の評価期間(以下「評価期間」という。)は、4月1日から翌年の3月31日までとする。ただし、当該評価は、2月1日を評価基準日として評価するものとし、必要に応じて最終評価を3月31日に実施する。

(評価者)

第5条　評価者は、別表のとおりとする。ただし、町長が必要と認める場合は、別に評価者を指定することができる。

(評価結果の活用)

第6条　人事評価の結果は、公務能率の向上及び人材育成を図るため、職員の昇給、昇格、昇任、人事異動に反映させるほか、研修等必要な措置を講ずる際の基準として活用するものとする。

(補則)

第7条　この規程の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。